财联社 11 月 7 日讯（剪辑 潇湘）由于好意思国政府捏续停摆导致官方经济数据捏续"断更"，投资者近来纷繁转向私营部门发布的招聘信息，试图从中观测好意思国劳能源商场的动向。

周四，投资者终于找到可参考的主义——但大都东说念主彰着对所见数据感到不安。

专注于发布月度雇佣与裁人动态的 Challenger, Gray & Christmas 公司最新的论说娇傲，好意思国老板 10 月份晓谕裁人 153074 东说念主，较客岁同期激增 175%，较 9 月环比增幅也达 183%。这是 2003 年来最高的 10 月裁人东说念主数。

该规画公司称，这意味着好意思国老板本年已累计晓谕裁人 109.95 万东说念主，较客岁前 10 个月加多了 65%。Challenger 称，这是 2020 年以来同期晓谕裁人东说念主数的最高数字，那时新冠疫情形成的裁人东说念主数简直是咫尺的两倍。

华尔街部分东说念主士将周四好意思股的再度抛售懊恼于该数据，同期该数据也推进奉赵券商场的反弹，导致 10 年期好意思国国债收益率回落至 4% 隔壁——债券收益率与价钱呈反向变动，价钱高潮时收益率下降。

FactSet 数据娇傲，此轮抛售令标普 500 指数在周四走动中下落了逾 1%。继周二创下近一个月来最差单日进展后，最新的跌势使该指数正朝着 10 月 10 日以来最差的单周进展迈进。咫尺，该指数较 10 月下旬创下的历史收盘高点低约 2.9%。

业绩数据对高估值股市的启示

不少分析东说念主士示意，在这轮已捏续了长达三年的牛市中，科技股与其他板块的严重背离历久是商场怜惜焦点。

某些不雅点认为，要是这些皆集的押注启动动摇，就像四月份关税芜杂时期那样，追赶这一小群高飞科技股的投资者可能会际遇惨重蚀本。

与此同期，撑捏商场的另一种不雅点是：唯一好意思国度庭有责任，涨势就能豪恣继续。

但就在投资者畅达第二个月错过劳工部官方非农业绩数据之际，周四的 Challenger, Gray & Christmas 数据无疑为近期一系列令东说念主失望的劳能源商场数据增添了新的一笔。这似乎也加重了商场对股市估值过高、投契板块泡沫以及东说念主工智能板块可捏续性存疑的历久担忧。

M&T 银行与威尔明顿信赖首席经济学家 Luke Tilley 指出，Challenger 论说及本周早些时期公布的 10 月 ADP 数据均娇傲企业裁人趋势加重——自 4 月以来，职工少于 50 东说念主的企业累计已裁人逾 13 万东说念主。

"关税奉行后，袖珍企业廉正幅裁人，" Tilley 指出，尽管袖珍企业提供全好意思约三分之一业绩岗亭，但这类裁人此前通常不被怜惜——与大型上市公司截然有异。"而现时经济出息正充满不笃定性，这将导致商场波动加重，" Tilley 示意。

招聘与裁人对比

除周四公布的裁人数据外，Challenger 论说还包含了招聘数据。Spectra Markets 分析师 Brent Donnelly 通过数据分析制作图表，对比了往时 12 个月调动周期内新增雇员与休闲的东说念主数。他在周四发表的挑剔中指出，休闲东说念主数率先新雇佣东说念主数的幅度已达到约 15 年来的最高水平。

"若你信奉‘业绩末日论’，这张图表等于激流将至的预言，" Donnelly 在论说中如是说说念。

诚然，Challenger 数据也存在过错。Donnelly 指出，该数据未经季节性养息，且波动性远高于劳工部发布的官方非农业绩论说。"我更信任非农业绩数据——但咫尺的问题是咱们莫得这份官方数据，"他补充说念。

Challenger, Gray & Christmas 公司首席营收官 Andy Challenger 指出，10 月裁人加快可能由多重身分共同作用：部分行业在疫情招聘高潮后启动缩减界限，此前好多企业曾争相囤积劳能源。

但 AI 欺诈的提高、消耗和企业开销的疲软，以及资本上升激勉的紧缩战略，也可能起到了兴风作浪的作用。Challenger 论说娇傲，科技、零卖与服务业照旧裁人最为皆集的行业。其中，科技行业 10 月晓谕裁人 3.33 万东说念主，简直是 9 月的六倍，成为受 AI 整合与自动化进度影响最大的领域。

"现时被裁职工更难飞快找到新责任，这可能进一步加重劳能源商场松动，" Challenger 在周四上昼发布最新数据的新闻稿中指出。

其他私营部门的业绩数据也印证了劳能源商场日益严峻的态势。Revelio Labs 发布的业绩论说娇傲，10 月业绩岗亭减少 9000 个，该公司指出"政府部门业绩岗亭流失是主要驱上路分"，但与此同期零卖和制造业等行业也进行了裁人。

周三公布的 ADP 私营部门业绩数据相似激勉了业内怜惜。该数据娇傲上月新增业绩岗亭 4.2 万个，超出经济学家预期。但正如 M&T 银行的 Tilley 所指出的，名义数据之下仍披露疲软迹象。

"无论是因为最终需求的根底疲软和关税导致的资本上升，如故由于 AI 等新期间的日益提高，企业和商界首长似乎都认为不再需要那么多职工了，" EY-Parthenon 首席经济学家 Gregory Daco 指出，"我以为将来的本质就是如斯。"

（财联社 潇湘）开云体育